Aplicación de Psicometría en los procesos de selección de personal. – México,D.F.

Fecha: Back to Calendar 08/02/2012 @ 9:00 am – 10/02/2012 @ 6:00 pm
Lugar: ZENTRUM SANTA FE PISO 4 #495
Torre Zentrum
Santa Fe,Lomas de Santa Fe,Cuajimalpa de Morelos,Ciudad de México,DF
México
Precio: $6,950.00 M.N. más I.V.A.
Contacto: First Consulting Group
01 800 777 85 40
info@fcg.com.mx
Etiquetas: psicometría en procesos de selección de personal

Introducción:

En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección así como de un diagnostico psicométrico certero que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa.

Objetivo:

Desarrollar las habilidades necesarias en la interpretación de las pruebas psicométricas para poder eficientar los procesos de reclutamiento y selección de personal al incrementar la objetividad en la toma de decisiones con respecto a la contratación de uno u otro candidato.

Resultados 

Con nuestro curso el participante aprenderá:

 •  La razón de la batería elegida.

   Aplicar las pruebas.

 •  Analizar e interpretar los resultados.

 •  Elaborar el informe correspondiente.

 •  Integrar los resultados de todas las pruebas aplicadas.

 •  Hacer las recomendaciones de contratación con información de soporte.

Dirigido a:

 Personal del área de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Jefes de Área, Coordinadores, Gerentes, Dueños de Empresas Auxiliares y Personal en General con inquietudes de incorporarse al Área de Selección de Personal.

Contenido 

1. El proceso de Reclutamiento y Selección: enfoque de búsqueda y atracción de candidatos.

2. Parte en el proceso en el que se aplican las pruebas psicométricas: ¿para garantizar el perfil solicitado o para cumplir un requisito?

3. Las pruebas psicométricas como valor agregado para el cliente.

4. Perfil del puesto y características a encontrar mediante la psicometría.

5. Tipos de evaluaciones psicométricas.

6. Integración de una batería. Criterios de conformación.

7. Principales herramientas psicométricas de acuerdo a la Metodología Human Factor:

 Pruebas de inteligencia: Wonderlic, Terman Merril

 Prueba de proceso de pensamiento: Ned Herrmann

 Pruebas de estilo de comportamiento: Cleaver

   

 Pruebas de valores: Allport, Spranger

 Prueba de inteligencia emocional: Cooper y/o Inventario de Baron

8. La entrevista como instrumento confirmador de los resultados de la psicometría.

 Entrevista dimensional. Preguntas clave.

9. Tipos de Reportes Psicométricos:

  Mapa de competencias

  Reporte de Fortalezas, Áreas de Oportunidad y Recomendaciones

  Mixto

10. Comparativo de candidatos finalistas y recomendaciones del reclutador.

Nota: El curso incluye el Portafolio Psicométrico con manuales, baremos, rangos, claves de interpretación y calificación.

Da clic para inscribirte a este curso y ver más información

One comment

  1. sera una muy buena oportunidad acceder en este curso para capacitarme y luego que me sirva en lo personal y lo profesional

    Comentario by abel calle on 15/08/2013 at 1:11 pm

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